9 июня в Центре опережающей профессиональной подготовки Алтайского края состоялась ПИТЧ-СЕССИЯ «ПРАКТИКИ И ФОРМАТЫ ДЛЯ ПРОДУКТИВНОГО КАДРОВОГО ПАРТНЁРСТВА».

Главная цель встречи — стереть границы между теорией и практикой. Работодатели и представители СПО делились реальным опытом, успешными кейсами и искали новые форматы взаимодействия. Ведь именно вместе мы можем сделать так, чтобы студенты получали актуальные навыки, а бизнес — сильных и готовых к работе специалистов!

Участниками и спикерами питч-сессии стали ведущие эксперты Алтайского края и Кемеровской области:
Представители бизнеса и промышленности:
• Яна Калиш, руководитель Центра подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс»
• Софья Маслакова, специалист по кадровому резерву АО «Алтай-Кокс»
• Евгений Клейнос, директор по проектам и Анна Шевченко, менеджер по персоналу ООО УК «АЗПИ»
• Владимир Николенко, главный специалист отдела по работе с персоналом АО «Барнаултрансмаш»
• Александр Кудрявцев, начальник бюро технического обучения АО АПЗ «Ротор»
• Анастасия Алампиева, специалист по кадрам и Мария Любовощина, маркетолог ООО «Диво Алтая»
• Наталья Старовойт, руководитель отдела управления персоналом, и Валерий Савин, директор по лесному хозяйству — ООО ЛХК «Алтайлес»
• Наталья Епихина, директор Клуба молодых промышленников Алтайского края

Образовательные учреждения (СПО):
• Елена Андреева, директор Алтайского политехнического техникума
• Татьяна Артюшкина, директор Павловского аграрного техникума
• Ирина Каткова, зам. директора по УПР Киселевского горного техникума
• Юлия Мязина, зам. директора по учебно-производственной работе Заринского политехнического техникума

Государственная поддержка:
• Евгений Воронков, начальник отдела машиностроения и ОПК Министерства промышленности и энергетики Алтайского края.

Такие встречи — это фундамент для будущих совместных проектов, стажировок, мастер-классов и целевого обучения. Спасибо всем участникам за открытость и готовые решения!

Коллеги, а какой формат сотрудничества с колледжами вы считаете самым эффективным для подготовки молодых кадров? Делитесь в комментариях!